海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能(néng)力、态度和(hé)責任爲分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、适用(yòng)對(duì)象：本公司所有正式員工(gōng)。
3、薪酬組成：基本工(gōng)資（含工(gōng)齡工(gōng)資）、崗位工(gōng)資、績效工(gōng)資、提成工(gōng)資、獎金(jīn)。
4、公司在年度結算(suàn)後，根據經濟效益和(hé)員工(gōng)在一年中的表現(xiàn)給予獎金(jīn)。
5、公司于每月15日發給員工(gōng)上(shàng)一個月的工(gōng)資和(hé)津貼。
6、公司将根據經濟效益和(hé)員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工(gōng)的工(gōng)資和(hé)津貼。

二，調整機制
[員工(gōng)工(gōng)資級别調整的依據]
1、公司範圍的工(gōng)資調整。根據公司整體經營業績情況、個人銷售業績情況、個人工(gōng)作(zuò)态度和(hé)能(néng)力相應調整員工(gōng)工(gōng)資水(shuǐ)平。
2、獎勵性薪金(jīn)晉級。其對(duì)象爲在本職崗位工(gōng)作(zuò)中表現(xiàn)突出，在促進企業經營管理(lǐ)，提高(gāo)經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工(gōng)職級發生變動，相應調整其在該職級内的基本工(gōng)資。
4、員工(gōng)在年終考核中，工(gōng)作(zuò)績效低(dī)下(xià)者，将被下(xià)調崗位薪金(jīn)。
5、根據員工(gōng)即期表現(xiàn)上(shàng)浮或下(xià)調其崗位薪金(jīn)，以及時(shí)激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公司将定期或不定期組織員工(gōng)進行有益身心健康的活動。
2、在職員工(gōng)生日，公司将發送生日紅(hóng)包或生日禮物。
3、過節費，公司視(shì)經營情況在法定節日或公司紀念日發放(fàng)賀金(jīn)或賀禮。
4、每年最少組織一次外(wài)出旅遊活動。
5、公司爲所有員工(gōng)辦理(lǐ)養老(lǎo)、工(gōng)傷、生育、和(hé)醫(yī)療保險等社會(huì)保險及住房公積金(jīn)。
6、健康檢查，公司每年出資爲工(gōng)作(zuò)滿一年的員工(gōng)進行身體健康檢查。
7、每周五下(xià)午17-18點爲員工(gōng)健身活動時(shí)間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外(wài)跑步。

8、提供員工(gōng)宿舍，每周一至周四包晚飯。

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